Nyheter
31.08.2012
For å kunne gi våre kunder best mulig hjelp har vi etablert et nett av faste samarbeidspartnere. HMS Norge AOF Kompetanseunion v/Annar Aasheim Septiagroup

  • Utskrift
  • Print

 

LEDELSE PÅ  HJERNEN
- hvordan utøve ledelse i lys av nyere hjerneforskning?
 
"Ledere må slutte med det meste av det de holder på med.  Ikke fordi det er galt. Men fordi det ikke virker", sier direktør i AFF, Arne Selvik
 
Torsdag 25. september arrangerer Forum for sunne organisasjoner, i samarbeid med Lederne (www.lederne.no) et fagmøte om ledelse og medarbeiderskap i det 21. århundre, basert på det siste innen hjerneforskning.
 
Innleder er  Arne Selvik, siviløkonom og kommunikasjonsdirektør i AFF (Administrativt forskningsfond), og forfatter av boken "Ledelse på hjernen" som nylig er utkommet.
 
Selvik forteller hvordan ny hjerneforskning viser oss hvordan ledere og medarbeidere egentlig tenker og hvorfor vi gjør som vi gjør.  På mange måter gjør nemlig medarbeiderne som de selv vil, uansett.
 
Sted
Velkommen til en annerledes, stimulerende og lærerik halv dag i våre nye lokaler i Storgata 25 i Oslo sentrum.
 
Tid
Frokost fra kl 8.00 - 8.30.
Vi starter det faglige med en times innlegg fra 8.30 - 9.30.
Deretter dialog mellom Selvik og de fremmøtte.
Vi avslutter kl 11.00
 
Pris
Møtet er gratis for medlemmer i Lederne eller Forum for sunne organisasjoner.
For andre er prisen kr 1500.
 
Påmelding til christian@sunneorg.no
 
Velkommen! 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Engasjements-ledelse, den nye formen for ledelse

Sunne organisasjoner as har siste 10 år utviklet en metode for utvikling av ledelse og medarbeiderengasjement.
Ledelse i dag er å legge til rette for ekte medarbeiderengasjement som fremmer mestring, trivsel og gode prestasjoner.

Vår konsept heter ENGIN. 
Det baserer seg på en enkel indeks, ENGasjementsINdeksen.
Denne legges til grunn for både medarbeidersamtalen og arbeidsmiljøundersøkelsen.
Arbeidet følges opp på etter IGLO-modellen: Individ - Gruppe - Ledelse og Organisasjon

På denne måten blir alle nivåer ansvarliggjort.
ENGIN er et enkelt og effektivt verktøy for å skape engasjerte medarbeidere som både trives og presterer, slik at virksomheten når sine mål. 
Ta kontakt med oss for en samtale om nytten i din virksomhet. Les mer HER
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Er HMS lønnsomt?
- hvordan regne på det?
De fleste gjør HMS-tiltak fordi det er en juridisk og etisk forpliktelse. Men er det lønnsomt? En krone investert i HMS gir 2,2 kr økt lønnsomhet iflg en studie fra International Social Security Association. www.issa.int 

HMS-økonomiske beregninger har faglig basis i Kost-Nytte beregninger. I teorien er det enkelt, du bare setter opp kostnaden ved tiltaket mot nytten av samme tiltak. Men i praksis er det et par ting man må få med seg for å gjøre det riktig og pålitelig.  

Ønsker du å lære hvordan du kan regne på lønnsomheten av investeringer i HMS og godt arbeidsmiljø?
Snakk med oss.   Vi holder kurs i emnet, der du få innføring i både metoder og eksempler.  
Målgruppe: ledere, AMU, verneombud, HMS-ansvarlige og andre interesserte.

Klikker du HER, får du opp en artikkel til mulig informasjon og inspirasjon om HMS-økonomiens muligheter og begrensninger. Er du mer interessert? Kontakt oss!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Rapport om arbeidsglede og -engasjement
Professor Benedicte Brøgger og tidligere leder av AFI, Robert Salomon har skrevet en interessant artikkel om hva som skaper arbeidsglede og -engasjemement, og hvordan gjøre dette i praksis. Les artikkelen HER.

Forum for sunne organisasjoner 
er vår møteplass for kunnskapsdeling om langtidsfriske og langtidsproduktivet medarbeidere.  
Veien går gjennom engasjement - mestring og prestasjoner

Møtedatoer 2014:

Torsdag 25. september
Tirsdag 25. november
 

Hva annet kan vi hjelpe deg med?
  1. Medarbeidersamtaler
  2. Arbeidsmiljøundesøkelser
  3. Leder- og medarbeaiderutvikling
  4. Systematisk kompetanseutvikling
  5. Konflikthåndtering
  6. Dialog og samspill
  7. Stressmestring
  8. HMS-økonomi. Hvordan regne på lønnsomheten av HMS-tiltak?
 

Vår misjon
 
- bidra til at norske arbeidsplasser blir verdens beste.

Prøv oss!

Chris Ottesen og  Christian H. Rafn, ledere av Sunne organisasjoner as
chris(at)sunneorg.no    christian(at)sunneorg.no 

 

Publisert med Digipoint - MyDiSafe Publishing CMS